โดย gmgadmin | ก.ย. 6, 2023 | ข่าวสาร
7 ความคุ้มครอง ตามสิทธิประกันสังคมของแรงงานต่างด้าว
เงื่อนไขการคุ้มครองชาวต่างด้าว
แรงงานต่างด้าวที่ต้องการจะขึ้นทะเบียนในระบบประกันสังคมจะต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติ ดังนี้
- จะต้องเป็นแรงงานที่มีหนังสือเดินทาง หรือเอกสารแสดงตัวแทนหนังสือเดินทาง (Passport) และใบอนุญาตการทำงาน (Work permit)
- จะต้องผ่านการพิสูจน์สัญชาติ โดยมีหนังสือเดินทางชั่วคราว (Temporary Passport) หรือเอกสารรับรองบุคคล (Certificate of identity)
และใบอนุญาตการทำงาน (Work permit)
- หากเป็นแรงงานต่างด้าวที่หลบหนีเข้าเมืองไทยแต่ได้รับการผ่อนผันให้สามารถทำงานชั่วคราวได้ เมื่อเจ็บป่วย หรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานต้องรีบแจ้งเจ้าหน้าที่ประกันสังคมเพื่อดำเนินการให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทน ซึ่งจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับแรงงานไทย
นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ชาวต่างด้าวไม่ต้องขึ้นทะเบียนกับประกันสังคม คือ ชาวต่างด้าวที่เป็นลูกจ้างของกิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ เลี้ยงสัตว์ หาบเร่ และการค้าแผงลอย ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี หรือมีลักษณะการทำงานเป็นแบบครั้งคราว
สิทธิประโยชน์คุ้มครอง 7 กรณี ดังนี้
- กรณีคลอดบุตร
- กรณีการสงเคราะห์บุตร
- กรณีเจ็บป่วย หรือได้รับอันตรายจากการทำงาน
- กรณีทุพพลภาพ
- กรณีชราภาพ
- กรณีว่างงาน
- กรณีเสียชีวิต
โดย gmgadmin | ส.ค. 31, 2023 | ข่าวสาร
การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนของแรงงานต่างด้าว
แรงงานต่างด้าวที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติแล้ว จะต้องมีการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนและนำส่งเงินสมทบตามกฎหมาย
นายจ้าง/สถานประกอบการ จะต้องแจ้งขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวดังกล่าว โดยมีเอกสารประกอบคือใบอนุญาตงาน (Work Permit)
และหนังสือเดินทาง (Passport) หรือ ใบสำคัญประจำตัวต่างด้าว ทางสำนักงานประกันสังคมจึงขอให้นายจ้าง/สถานประกอบการทราบว่า
แรงงานต่างด้าวที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติแล้ว รีบแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนและนำส่งเงินสมทบให้ครบถ้วน ภายในระยะเวลา 30 วัน
นับจากวันที่ได้หลักฐานครบถ้วนจากกรมจัดหางาน
โดย gmgadmin | ส.ค. 30, 2023 | ข่าวสาร
ข้อดีของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU
แรงงานต่างด้าวนำเข้าโดยระบบ MOU คือ แรงงานต่างด้าวที่ถูกนำเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฏหมาย
ภายใต้ข้อตกลง MOU ระหว่างรัฐบาลประเทศไทย ลาว กัมพูชา เมียนมาร์ และเวียดนาม
แรงงานต่างด้าวที่เข้าระบบ MOU จะได้รับสวัสดิการต่าง ๆ ตามที่ทางกฎหมายกำหนด และมีเอกสารประจำตัวครบถ้วน
การนำเข้าแรงงานภายใต้ข้อตกลง MOU จะช่วยอำนวยความสะดวกให้กับผู้ประกอบการได้
อีกทั้งยังช่วยลดปัญหาแรงงานต่างด้าวแบบเดิม ๆ ได้อีกด้วย โดยนำเข้าแรงงาน MOU มีข้อดีดังนี้
-
แรงงานที่เข้ามาในประเทศอย่างถูกกฎหมาย
-
สามารถนำเข้ามาได้จำนวนมาก
-
สามารถกำหนดทักษะ และความสามารถ แรงงานที่ต้องการได้
-
เสียค่าใช้จ่ายน้อย
-
ไม่มีความเสี่ยง
โดย gmgadmin | ส.ค. 29, 2023 | ข่าวสาร
ความแตกต่างระหว่าง แรงงานต่างด้าว MOU และ แรงงานต่างด้าวบัตรชมพู
แรงงานต่างด้าว MOU
คือ แรงงานที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยแบบถูกกฎหมาย ตามเอกสาร หรือหนังสือที่มีการบันทึก ข้อตกลง (Memorandum of Understanding หรือ MOU) ซึ่งแรงงานต่างด้าวสัญชาติ ลาว กัมพูชา เมียนมาร์ และเวียดนาม เป็นแรงงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกันระหว่างรัฐบาลไทยและประเทศต้นทางทั้ง 4 นายจ้างจะต้องยื่นคำขอ แรงงานต่างด้าว โดยระบุคุณสมบัติของแรงงานได้ ไม่ว่าจะเป็น เพศ จำนวนแรงงาน หรือ ทักษะในการทำงาน
แรงงานต่างด้าว บัตรชมพู
คือ แรงงานที่ได้รับการผ่อนผัน ให้อาศัยอยู่ในประเทศไทย และมีใบอนุญาตทำงาน (บัตรชมพู) ทั้งนี้เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ แล้วไม่ได้ดำเนินการต่ออายุ แรงงานต่างด้าวจะต้อง เดินทางกลับประเทศของตน โดยการต่ออายุเป็นการทำ MOU กรณีพิเศษ คือ แรงงานต่างด้าวสามารถทำ MOU
ในประเทศไทยได้เลย ไม่ต้ออองเสียเวลาเดินทางกลับประเทศต้นทาง
โดย gmgadmin | ส.ค. 28, 2023 | ข่าวสาร
RE-MOU สัญชาติพม่า
ปรับสถานะแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย
เอกสารสำคัญที่ต้องใช้สำหรับยื่นปรับสถานะแรงงาน
สำหรับนายจ้าง
บุคคลธรรมดา
- สำเนาบัตรประชาชน
- สำเนาทะเบียนบ้าน
- รูปถ่ายกิจการ 3 รูป
- แผนที่ตั้ง
นิติบุคคล
- หนังสือรับรองบริษัท (อายุไม่เกิน 3 เดือน)
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- แผนที่ตั้งกิจการ
กรณีไม่ใช่เจ้าของบ้าน
- สำเนาบัตรประชาชน (เจ้าบ้าน)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (เจ้าบ้าน)
- หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่
กรณีเช่าสถานที่
- สัญญาเช่า
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้ให้เช่า)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้ให้เช่า)
- แผนที่
กรณีรับเหมาก่อสร้าง
- สำเนาบัตรประชาชนคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาทะเบียนบ้านคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาสัญญาว่าจ้างรับเหมาก่อสร้าง (อายุไม่ต่ำกว่า 2 ปี)
- สำเนาทะเบียนบ้าน หรือ โฉนดที่ดิน สถานที่ก่อสร้างในสัญญา
- แผนที่สถานที่ก่อสร้าง
กรณีเป็นกิจการอื่นๆ
ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น สัญญาเช่าแผง,ทะเบียนการค้า เป็นต้น
- ค้าขาย,แผงลอย
- ร้านอาหาร
- การเกษตร
- กิจการอื่นๆ
สำหรับแรงงาน
- สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport)
- รูปถ่าย 1.5 นิ้ว
โดย gmgadmin | ส.ค. 24, 2023 | ข่าวสาร
แจ้งเตือน!! นายจ้างและสถานประกอบการ
นายจ้างและสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องแจ้ง เข้า-ออก ภายใน 15 วัน
นับตั้งแต่วันที่จ้างและเมื่อคนต่างด้าวออกจากงาน ให้กรมการจัดหางานทราบ
เช่น หากแรงงานต่างด้าวเข้างาน วันที่ 1 ส.ค. 2566 ต้องแจ้งเข้างานภายในวันที่ 16 ส.ค. 2566
หากฝ่าฝืนไม่ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
จะมีความผิดต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
